Phỏng vấn cao cấp

Tôi đã trải nghiệm nó khi tôi được chỉ định ở nước ngoài
Sự khác biệt về văn hóa và tính cách quốc gia với Nhật Bản

Tôi đã làm việc tại Singapore từ năm 2014 và tham gia vào tất cả các nhiệm vụ nhân sự, kế toán và các vấn đề chung Có khoảng 150 nhân viên trên trang web, nhưng tôi là người duy nhất trong ngành nhân sự Tôi nhớ lúc đầu có một thời gian khó khăn vì tôi được chỉ định có ít kinh nghiệm về nguồn nhân lực hoặc kế toán Có lẽ có sự khác biệt về văn hóa và tính cách quốc gia, nhưng nhân viên địa phương không giữ lại và mỗi người sẽ đưa ra một tuyên bố trực tiếp về những gì họ nghĩ Tôi muốn kết hợp ý kiến ​​của mọi người, nhưng nếu tôi chấp nhận yêu cầu của một người, các nhân viên khác nhau sẽ nâng cao quan điểm rằng thật không công bằng, vì vậy tôi phải luôn công bằng với các yêu cầu của họ Thật khó để cân bằng, nhưng mọi người đều nhiệt tình về công việc của họ, vì vậy họ cố gắng đáp ứng cảm xúc của họ càng nhiều càng tốt

Bạn có thể thấy mọi thứ từ góc độ gần với quản lý hơn
Tôi nhận ra tầm quan trọng của việc quản lý thời gian

Khi tôi làm việc ở Nhật Bản, tôi tập trung vào cách cải thiện mọi thứ trong bộ phận của mình, nhưng tôi thấy nó rất bổ ích vì tôi có thể thấy mọi thứ từ góc độ gần với quản lý hơn Tuy nhiên, có nhiều khó khăn Ví dụ, luật Khi luật thay đổi thường xuyên ở Singapore, điều này thường ảnh hưởng đến quản lý việc làm Chính phủ hiện đang đặt mục tiêu cải thiện tỷ lệ việc làm của người Singapore và các tiêu chuẩn để có được thị thực làm việc đã trở nên chặt chẽ hơn trước, gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng Ngoài ra, có những rào cản ngôn ngữ cao và thường thì mọi người không vượt qua những gì họ muốn nói Điều này đã khiến tôi suy nghĩ nhiều hơn về việc cải thiện hiệu quả công việc và nhận thức về thời gian của tôi đã thay đổi đáng kể Tôi làm việc mỗi ngày để đảm bảo không có chất thải trong quản lý thời gian

Tôi muốn chuyển văn hóa doanh nghiệp kèo nhà cái euro được kế thừa cho thế hệ tiếp theo

Điều tôi có giá trị trong công việc là "quan tâm trước" Chúng tôi đánh giá liên tục giữ cho đôi mắt của chúng tôi mở và tiếp thu kiến ​​thức khác nhau Tôi cũng nhận thức rõ hơn rằng tôi phải học sau khi tôi bắt đầu làm việc ở nước ngoài, và như với ngôn ngữ, tôi cũng đang học với một mục đích rõ ràng kèo nhà cái euro là một công ty xác định sự phù hợp và cho bạn cơ hội Bản thân tôi không có kinh nghiệm về nguồn nhân lực hoặc kế toán, nhưng tôi đã có thể có cơ hội làm việc ở nước ngoài Đó là một công ty rất tốt với mọi người, và đôi khi nó cảm thấy quá tốt bụng Đôi khi tôi được nói rằng tôi quá tử tế khi tôi dạy nhân viên địa phương Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp này đã được tôi lưu truyền, vì vậy tôi muốn chuyển nó cho thế hệ tiếp theo

Không thể thiếu để mở rộng ở nước ngoài
Nhằm mục đích trở thành một người chủ chốt

Tôi tin rằng việc mở rộng nước ngoài của công ty sẽ mở rộng hơn nữa trong tương lai Trong số này, tôi muốn trở thành một người chủ chốt trong việc mở rộng nước ngoài Với việc mở rộng ở nước ngoài, tôi nghĩ rằng số lượng cơ hội cho nhân viên tương tác với nhân viên địa phương và các tương tác kinh doanh sẽ tự nhiên tăng lên Tôi muốn sử dụng kinh nghiệm của riêng mình để hoàn thành vai trò của chất bôi trơn để tiến hành trơn tru