Chính sách tuân thủ cơ bản
Tất cả những người làm việc tại Daikyo Nishikawa sẽ tuân theo chính sách cơ bản dưới đây
[thiểu số]
1
[Quản lý]
2
[Tương thích]
3
Định nghĩa tuân thủ của nhận định kèo nhà cái 5
Để đảm bảo rằng công ty vẫn còn sống bằng cách có được sự tin tưởng của các bên liên quan (cổ đông, khách hàng, nhân viên, đối tác kinh doanh, vv) và công chúng nói chung, nhận định kèo nhà cái 5 cam kết làm việc với thái độ "làm những gì nhận định kèo nhà cái 5 cần làm (bao gồm cả việc tuân thủ luật pháp và quy định) Trong công ty của nhận định kèo nhà cái 5, "tuân thủ" có nghĩa là thực hiện "các tiêu chuẩn đạo đức chung" xác định cụ thể cách tiếp cận của nhận định kèo nhà cái 5 đối với doanh nghiệp của nhận định kèo nhà cái 5
Tiêu chuẩn đạo đức và hành vi của công ty
- "Tuân thủ luật pháp và các chuẩn mực xã hội": tuân thủ các quy tắc, tuân theo các quy tắc xã hội, hành động hợp lý và có trách nhiệm
- "An toàn": Đảm bảo an toàn được ưu tiên trong mọi thứ nhận định kèo nhà cái 5 sẽ kiểm tra xem liệu an toàn có bị cản trở và cố gắng cải thiện nó không
- "Duy trì các hoạt động kinh doanh công bằng, công bằng và minh bạch": Duy trì các hoạt động kinh doanh trung thực, công bằng và minh bạch cho tất cả các bên liên quan, bao gồm khách hàng, đối tác kinh doanh, cổ đông và những người khác
- "Phát triển các hoạt động truyền thông tích cực": Nhận ra tầm quan trọng của giao tiếp với xã hội, tiết lộ thông tin phù hợp và nhằm mục đích trở thành một công ty mở
- "Một nỗ lực tôn trọng con người và xã hội": nhận định kèo nhà cái 5 tôn trọng quyền con người và tích cực làm việc về các hoạt động đóng góp xã hội và bảo tồn môi trường như một công dân tốt
- "Bảo vệ thông tin cá nhân, tài sản của công ty và quyền sở hữu trí tuệ": nhận định kèo nhà cái 5 cố gắng bảo vệ thông tin cá nhân và tài sản của công ty, và cố gắng tránh vi phạm quyền sở hữu trí tuệ thuộc sở hữu của các công ty khác
Hệ thống quảng cáo
(Bấm để phóng to)
Nội dung hoạt động
Ủy ban tuân thủ đặt ra chính sách hoạt động của mình mỗi năm tài chính để thiết lập các vấn đề chính và tổ chức các ủy ban chung với mỗi trụ sở và các công ty nhóm liên quan thường xuyên bốn lần một năm để thực hiện các hoạt động đồng bộ hóa và cải tiến trong nhóm
Đào tạo tuân thủ
Đào tạo tuân thủ cung cấp giáo dục về việc ngăn chặn sự quấy rối và phòng ngừa gian lận ở các cấp độ khác nhau, và cố gắng cải thiện văn hóa của công ty Hơn nữa, nhận định kèo nhà cái 5 cố gắng ngăn chặn tham nhũng tại các cơ sở ở nước ngoài thông qua giáo dục về việc xây dựng các hướng dẫn chống hối lộ cho nhân viên của các công ty nhóm trong và ngoài nước
Một "Sổ tay tuân thủ" được phân phối cho tất cả nhân viên và được sử dụng để giáo dục tuân thủ cho mỗi bộ phận
Định cấu hình Tháng khuyến mãi tuân thủ
nhận định kèo nhà cái 5 đang cố gắng nâng cao nhận thức tuân thủ của nhân viên bằng cách thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng tất cả nhân viên tham gia vào các hoạt động tuân thủ, chẳng hạn như triển khai các tin nhắn hàng đầu và tuyển dụng các khẩu hiệu tuân thủ
Khảo sát nhận thức tuân thủ
Khảo sát tuân thủ được thực hiện
nhận định kèo nhà cái 5 thực hiện một cuộc khảo sát tuân thủ mỗi năm và thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên của các công ty trụ sở và nhóm của nhận định kèo nhà cái 5, cố gắng tạo ra một công ty rất minh bạch
Kết quả khảo sát được thu thập được sử dụng để phân tích "điểm mạnh và điểm yếu" của văn hóa tuân thủ trong mỗi bộ phận và đang làm việc về các hoạt động chủ đề cải tiến thông qua Ủy ban Tuân thủ
Ngoài ra, dựa trên kết quả khảo sát và nội dung nhận xét miễn phí, nhận định kèo nhà cái 5 tổ chức một cuộc họp thảo luận miễn phí với nhân viên và cố gắng thúc đẩy văn hóa tuân thủ tại mỗi nơi làm việc