슬롯 나라 행동 (MGMT 0110)

학습 결과

이 과정이 완료되면 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

• 직원 행동 (내부 대 외부)의 근본 원인을 정확하게 평가하고 행동을 적절하게 해결하는 방법을 식별
• 메시지를 전달하고 특정 상황에 대한 적절한 리더십과 파트너십을 맺을 수있는 최고의 매체를 선택하여 메시지 관리
• 동기 부여 이론을 사용하여 직원 생산성, 참여 및 헌신을 향상시키는 프로세스를 만듭니다
• 직원 행동을 형성하기위한 피드백, 보상 시스템 및 운영 조절 방법 사용
• 모든 이해 관계자의 최선의 이익을 균형있게 유지하기 위해 실무 표준, 실사 및 무결성과 일치하는 윤리적 결정을 내립니다.
• 협업 작업 환경을 촉진하고 슬롯 나라의 목표를 달성하기위한 갈등 관리 및 줄인 방법을 식별
• 다양한 리더십 스타일을 식별하고 상황 리더십이 어떤 리더십 스타일이 가장 좋은지를 결정하는 방법을 설명합니다
• 상황의 요구를 가장 잘 충족시키는 슬롯 나라 팀을 관리하는 방법 제안
• 슬롯 나라 문화의 이론적 모델을 분석하여 의미있는 실제 관리 이점을 제공
• 슬롯 나라 성과 최적화 방법을 식별하기위한 슬롯 나라 구조 및 시스템 평가
• 자신의 행동에 영향을 미치는 요소를 이해하기 위해 자신의 개인적 편견을 평가하십시오